找工作的过程中，总是会遭遇形形色色的奇葩事，其中最让我难以理解的，当属那些莫名其妙的性格测试了。真让人疑惑，性格测试跟实际的工作内容，到底能有多大关系呢？

还记得我刚开始找工作的时候，约了一家美术机构的面试。为了确保不迟到，在寒冷的冬天，我早早地就出了门。一路折腾，坐了整整两个小时的公交车，才终于到达那家机构。

那天，机构同时约了好几个求职者面试。我们一进门，工作人员就给每个人发了一张性格测试题，正反两面密密麻麻全是题目，虽说不限制答题时间，做完就行，但看着那一大篇题目，心里还是有些发怵。

答完题后，并没有马上进入面试环节，而是被带到了一间教室里。在那里，工作人员开始滔滔不绝地给我们介绍公司文化和发展历史。等这冗长的介绍结束后，才开始让我们轮流进去面试。

我等了好久，终于轮到了我。一走进面试间，面试官扫了一眼我做的性格测试题，就直接说我不适合这个工作岗位，理由居然是嫌弃我的性格。接着，还说了一堆毫无意义的废话，听得我心里直冒火。

现在回想起来，当时的自己真是太天真了。白白浪费了那么多时间等待不说，还被面试官无端地进行了一番隐性的 PUA。那时候的我，因为对自己不够自信，也没有足够的底气，只能默默忍受。要是放在现在，我可不会轻易咽下这口气，高低得跟她理论几句，好好怼怼她。

所以，在这里真心奉劝大家，找工作面试的时候，如果遇到那种一上来就要求做性格测试的公司，最好趁早放弃。依我看，这样的公司多半不太靠谱。性格本就没有绝对的好坏之分，跟工作能力更是八竿子打不着。别被他们那些似是而非的说法给忽悠了，欢迎评论区说出你的求职经历。