今天聊聊港科技「家族办公室与家族企业」offer 案例 —— 海本金融背景的同学，绩点 3.2+，豁免语言，成功拿下港科技「家族办公室与家族企业」项目 offer！

这个案例的突围关键，其实藏在 “精准匹配” 里：

方向选得巧：港科技这个项目是近年新增的 “小众王牌”，聚焦超高净值家族的财富管理与企业传承，既需要金融基础，又看重对 “家族生态” 的理解。同学本科修过《私人银行与财富规划》，文书里直接用课程论文里的 “家族信托架构设计” 案例切入，瞬间和项目对标。

实习抓得准：没有死磕投行券商，而是选了家族办公室助理实习 + 本土民营企业战略部经历 —— 前者写参与过的 “跨境资产配置方案”，后者突出 “家族企业代际沟通” 观察，完美贴合项目关注的 “财富 + 企业 + 家族” 三维度。

文书避短扬长：绩点 3.2 + 不算顶尖，但我们在文书里弱化 “分数”，强化 “成长线”：从课堂上对 “罗斯柴尔德家族传承” 的研究兴趣，到实习中发现的 “新富家族数字化转型痛点”，最后落到 “想通过港科技课程解决实操问题”，逻辑链清晰到招生官无法拒绝。

给瞄准这个项目的同学提 3 个建议：

别只堆金融硬技能！要体现对 “人” 的关注 —— 比如家族治理中的冲突调解、跨代沟通中的文化差异，这些软实力比单纯的建模能力更打动人。

实习尽量沾边：哪怕没有直接的家族办公室经历，家族企业实习、高端财富管理岗、甚至参与过家族慈善项目，都能成为文书亮点。

面试要 “落地”：港校爱问 “具体案例”，比如 “如何帮一个制造业家族平衡短期盈利与长期传承”，提前准备 2-3 个行业案例，结合课程设置谈解决方案，通过率翻倍。

港科技这两年在小众商科领域发力很猛，这个项目背靠香港作为家族办公室枢纽的地理优势，毕业后进私人银行、家族办公室或自家企业都超香。绩点不是唯一门槛，找对方向 + 精准包装，一样能逆袭～

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