据《韩国中央日报》报道，在过去十年间，40岁以上的中年员工数量锐减了9.2%，令人震惊地成为了“就业弱势群体”。曾被视作社会与经济支柱的他们，在不断变化、竞争激烈的劳动市场上渐渐失去了立足之地。

SK集团——韩国四大财团之一——旗下拥有11st电商平台。作为该国第二大在线购物网站，11st也遭受到了同样残酷现实的冲击。面对整体经济环境不佳和企业内部压力增大等多重因素影响下，公司开始采取措施来应对：它向35岁及以上员工伸出“自愿离职”的邀请，并承诺给予4个月工资作为补偿金。

这项政策虽然缓解了企业运营成本压力，但也引发了广泛关注与讨论。很多人开始反思：当一个人步入35岁时，在事业上是否真正达到需要被淘汰或是重新规划未来道路的时候？而那些忠诚于公司、勤勉工作多年却面临被边缘化处理的员工又该何去何从？

金融行业同样未能幸免于此种趋势。Hi投资证券、DAOL投资证券等知名证券公司和友利银行、NH农协银行等都开放自愿退休申请通道给员工选择离开岗位。

网络上关于这一现象引发热议纷纷：

“35岁就算老吗？60岁还说退休早呢！难道我们要等待永动机问世？”有网友调侃说，“看来