想象一下，在全国各地知名高校中，永辉超市正如同星探般寻找着明日之星。他们将在省区运营、平台职能和采购管培等岗位上招募逾3000名朝气蓬勃的新成员。这不仅是一个数字游戏——它代表了无数可能性和未来成功故事的开端。

回顾过去二十多年来，我们可以看到一个始终坚持人才培育、注重基层员工提升技能和关心年轻干部成长的企业形象。现在，“人才计划”将把这种精神发挥到极致：通过引进鲜血给管理团队注入青春元素；通过改善管理手段让组织效率更上一层楼；通过优化人才结构让企业活力四射。

“1933项目”，听起来有点像某个历史事件或者秘密行动对吧？但实际上它是永辉超市自豪地展示其内部储备干部培育体系——一个专门为零售行业打造未来领导者而设立的项目。已经有1万多名应届毕业生从中受益，并且每个参与其中的小伙伴都会享受到2-3年全方位深度训练：从集训营开始，再到岗位实操以及轮岗学习环节，在真实火炼中锤炼专长。

为了确保源源不断有优秀人选加盟这场零售界马拉松赛跑, 永辉与近百所院校握手言欢, 开展了深度合作, 并且推出了诸多针对性强、特色明显的培养方案。同时也没忘记塑造自己作为雇主品牌建设, 让每一个怀揣梦想进入公司大门之前就已经感受到无限可能性。

当然啦，在内部也没有闲着哦！公司正在努力创新组织架构，并采取分级化策略进行人才培养——旨在提升那些隐藏于省区中高层背后英雄们（也就是我们亲爱管理者）们 的专项技能呢！

展望未来，你可以期待看见一个更加合理完善且错落有致地分布着各类天赋异禀小将们 的队伍 —— 他们将被匹配至最适合他们成长与发挥特长 的位置 和 培养模式 中去 。

显然，多一些这种招人的公司，打工人才有希望，才有好的工作。