故事是这样的：李女士在某科技公司做产品运营，每天忙到不行。但是呢？公司竟然没给她加班费！李女士说：“我可是有证据的！”拿出了微信聊天记录和值班表来证明自己真的在加班。

原来啊，李女士工作时不仅要跟客户聊微信、钉钉，还得操心一堆运营事务。下班后也逃不掉工作的纠缠——同事打电话问问题也算数。周末和节假日更惨，客户一问三不知，在群里提问还得即刻回复。

科技公司那边怎么说？“这些都不能算加班。”但法院最后站队了李女士哦！北京三中院二审决定给她3万块加班费。

郑法官解释道：这可是全国首例把“隐形加班”写进裁判文书里面的案子呢！现在社交媒体让我们随时在线工作变成常态，“隐形化”的问题越来越多。传统上认为只有固定地点、时间才叫做加班已经OUT啦！

所以吧，在数字经济飞速发展下，“提供工作实质性”和“占用时间明显性”成了新标准。这样既保护了劳动者休息权利，又应对了新技术带来的挑战。

总之呀，《#离线权保卫战》开启成功！未来处理类似情况就有范本可以参考喽~ 是不是很赞？记得关注我哟～ 下次再分享更多热门资讯给你们听