临时劳务雇佣合同是雇主与雇员之间就短期或特定项目工作达成的协议。这类合同通常用于非全职、季节性或项目基础的工作。以下是根据参考内容整理的临时劳务雇佣合同模板，包括合同的主要条款和条件：

一、合同双方信息
甲方（雇主）：应填写雇主的全称、注册登记号、住所、法定代表人等信息。
乙方（雇员）：应填写雇员的全名、身份证号、通讯地址、联系电话等信息。
二、员工条件
健康状况：雇员需保证身体健康，符合工作要求，无隐瞒病史。
工作能力：雇员需具备完成工作任务所需的技术和能力。
三、奖惩制度
工资标准：合同中应明确工资标准及发放方式。
奖励与处罚：对表现优秀的雇员进行奖励，对违反规定者进行处罚，如旷工、怠工等。
四、劳动报酬与支付方式
计件或计时工资：根据工作性质，确定计件或计时工资标准。
工资支付时间：明确工资的支付周期和具体支付日期。
五、劳务期限
合同期限：明确合同的起止日期，对于临时性岗位，合同期限一般不超过6个月。
六、双方权利义务
甲方权利义务：分配工作任务，检查工作情况，支付劳务报酬。
乙方权利义务：承担约定的劳务内容，遵守甲方的管理规定，获取劳务费。
七、合同的终止与解除
自然终止：合同期满或任务完成。
提前解除：因疾病、意外事故等无法继续履行职务。
八、其他待遇
社会保险：明确是否提供社会保险待遇，如不提供，雇员可自行出资缴纳。
九、附加条款
送达地址：雇员需提供有效的通讯地址，作为通知送达的依据。
工作纪律：遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
十、争议解决
协商解决：双方应首先通过友好协商解决争议。
法律途径：协商不成时，可提交至有管辖权的法院诉讼解决。
十一、合同生效
签字盖章：合同自双方签字盖章之日起生效。
十二、合同附件
岗位责任书：详细说明岗位职责和工作要求。
以上模板仅供参考，具体条款应根据实际情况调整，并确保符合当地法律法规。在签订合同前，建议双方仔细阅读并理解所有条款，必要时可咨询法律专业人士。